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Entgelt-Seminare
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Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert.
Arbeitnehmer*innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen?
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Grundlagen der Entgeltgestaltung
EG I
- Grundlegende Entgeltgestaltung
- Ansätze betrieblicher Entgeltpolitik
- Möglichkeiten der Einflussnahme
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Richtig eingruppieren in Betrieben der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie
EG II A
- Grundwissen Eingruppierung
- Tarifsystematik nach den ERA-Tarifverträgen
- Orientierungsbeispiele
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Leistung gestalten
EG II B
Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung.
- Vertiefung Entgeltgestaltung
- Leistungsentgeltermittlung
- Mitbestimmungsrechte bei Leistungsentgelten
- Begleitung von Zeitstudien als Betriebsrat
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Leistungspolitik
EG III A
Neben der Eingruppierung in die Entgeltgruppe übt der leistungsbezogene Entgeltbestandteil für Arbeitnehmer*innen den zweithöchsten Einfluss auf die Höhe des Verdienstes aus. Deshalb nimmt die Leistungspolitik, insbesondere die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte bei der Auswahl und der Ausgestaltung der Entgeltgrundsätze, einen außerordentlich hohen Stellenwert ein.
- Einschätzen und Bewerten der betrbl. Leistungspolitik
- Beteiligung der Beschäftigten und Interessensvertretungen
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Datenermittlung
EG III B
„Leistung hat kein Maß mehr, sie wird in der Tendenz schrankenlos.“ So lautet eine der zentralen Einschätzungen, mit denen die Umbruchsituation auf dem Gebiet der Datenermittlung beschrieben wird. Gleichzeitig wird “eine zunehmende zeitwirtschaftliche Durchdringung aller Bereiche des Betriebes“ skizziert.
- Methoden der Datenermittlung im Leistungsentgelt
- Arbeitsgestaltung
- Vorgaben zur leistungsabhängigen Entgeltermittlung